ក្រុមហ៊ុន ម៉ី យន សឺវីស ខូអិលធីឌី
MEY YORN SERVICES Co.,Ltd.(M.Y.S)

研修の目的

面接合格から日本入国までの貴重な期間を最大限に活用し、日本の企業様が即戦力として迎え入れられる人材へと育成します。語学力の向上だけでなく、日本の文化と規律を理解し、順応性の高い実習生を送り出すことを目的としています。

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研修内容

• 日本語力の強化: 在留資格認定までの期間を利用し、実践的な日本語能力（特に職場で使う会話と指示の理解）を重点的に向上させます。

• 日本文化・生活マナーの習得: 日本の習慣、礼儀作法、時間厳守の意識、公共マナーなどを理解させ、生活面でのトラブルを未然に防ぎます。

• 規律意識の涵養: 集団生活でのルール、報告・連絡・相談の重要性、責任感を持って行動する態度を育成します。

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教師と管理者の役割

• 責任の自覚: 教師と管理者は、自身の役割が日カンボジア両国の未来を担う人材育成であることを深く理解し、強い責任感を持って教育に臨みます。

• 品質へのこだわり: 日本の受け入れ企業様が求める高い人材品質基準を満たすことを常に目標とし、研修の質を維持・向上させます。

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教師の目標と成長

• 人材育成のプロフェッショナルへ: 教師は単なる語学指導者ではなく、社会人としての基礎を教える教育者となることを目指します。

• 不断の能力開発: 新しい教授法や日本に関する最新知識を積極的に学び、自身の指導スキルを絶えず向上させる努力を続けています。

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私たちの約束：架け橋となること

当社の研修プログラムは、単なる準備期間ではありません。カンボジア人材の潜在能力を開花させ、日本の企業様の期待に応える信頼できる人材を育成する場です。

これにより、私たちはカンボジアの若者と日本の企業様との間で、「信頼と成功の架け橋」 となることを最大の使命として取り組んでおります。